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来源 《清华金融评论》
金融“降薪”成为了近两年行业关注的焦点问题，此前证券行业已经受到了较大冲击，从近期42家上市银行公布的数据显示，人均创收普遍下降，个别银行员工总数、应付职工薪酬以及管理层年度薪酬下降幅度较大。
员工总数普遍增加，规模差距较大
Wind数据显示，上市银行由于规模差异较大，员工总数也差距明显。42家上市银行中，除了2家未有数据外，截至2023年上半年末，员工总数超过10万的有6家，其中农业银行最多，将近45万，相比去年同期略降，工行员工总数也超过了40万；建设银行和中国银行的员工总数超过了30万，招商银行是股份行中员工总数最多的，也是股份行中唯一员工总数超过10万人的。另外，有17家员工人数均小于1万人。
表1：近一年上市银行员工总数概况
增减情况来看，从2022年上年末至2023年上年末，大部分上市银行的员工总数有所增加，个别银行有所减少。
其中，工商银行员工总数减少了9000多人，农业银行也减少了5000多人，招商银行则增加了将近8000人，平安银行增加了3000多人。
个别银行应付职工薪酬大幅下降，中信银行去年人均薪酬最高
从应付职工薪酬来看，截至2023年上半年末，农业银行应付职工薪酬最多，超过600亿元，且远高于其他上市银行，建设银行、工商银行和中国银行也均高于400亿元。
表2：近一年上市银行应付职工薪酬概况
从增长情况来看，宁波银行、浦发银行和青岛银行的应付职工薪酬下降最多，均超过30%。浦发银行在半年报中解释，上半年应付职工薪酬下降的主要原因是应付工资、奖金、津贴和补贴余额下降。
半年报显示，浦发银行今年上半年员工的工资、奖金、津贴和补贴（集团）为67.76亿元，2022年末则为120.88亿元，同比下降近44%。
表3：近一年上市银行人均薪酬概况
从人均薪酬来看，2022年，有8家上市银行人均薪酬超过50万元，其中，中信银行人均薪酬最高，达到62.32万元。有数据的34家上市银行中，17家人均薪酬同比增长，增幅最大的是成都银行，同比增长11.7%。
人均创收普遍下降，民生银行管理层年度薪酬最高
表4：近两年上市银行人均创收变化情况
从人均创收来看，总体来看，上市银行人均创收普遍下降，42家上市银行中，12家同比上升，30家同比下降。
其中，平安银行和江苏银行均超过400万元，排在前两位。从增长情况来看，江阴银行和成都银行增幅较大，在20%左右，民生银行人均创收下降幅度最大，超过50%，同时上海银行、北京银行、兴业银行、重庆银行和杭州银行等下降幅度也较大。
表5：近两年上市银行管理层年度薪酬总额
从近两年上市银行管理层年度薪酬来看，42家上市银行中，19家相比2021年同比上升，23家下降。
其中，民生银行2022年管理层年度薪酬总额最多，达到5677万元，且远高于其他上市银行。2022年，兴业银行和浙商银行的管理层年度薪酬增幅较大，均超过30%，贵阳银行降幅最大，将近70%，同时重庆银行、中信银行和光大银行等下降幅度也较大。
此前，国家统计局发布的2022年城镇私营单位和非私营单位就业人员年平均工资数据，分别为65237元和114029元，同比分别增长3.7%和6.7%。在行业数据中，金融业两类单位平均工资分别为110304元和174341元，同比增速均为15.6%，是所有行业中增速最快的，主要是受行业结构调整、减员增效等因素影响。
去年，财政部发布了一项“限薪令”，规定国有金融机构的高管和重要职员的基本薪酬一般不得超过总薪酬的35%，绩效薪酬的40%以上应采取延期支付方式，支付期限一般不少于三年。
今年2月，中央纪委国家监委网站发文强调，要破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。
“近年来，国家一直在强调要‘共同富裕’、避免产业资本‘脱实向虚’。金融行业的降薪主要是由政府推进的。”复旦大学经济学院教授强永昌分析道，“降薪的确定性关键在于共同富裕。”
业内人士普遍认为，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。贫富过度分化会抑制需求潜力释放，国内这些举措根本出发点还是在促进发展。更深层的原因是发展中国现代式金融，不以资本为王，在不影响市场资源配置效率前提下，促进共同富裕。